关于天津这次爆炸我的进一步思考

首先我不愿意把这事情扯到社会主义资本主义之争，及私有化是不是好，或者计划经济还是市场经济这个角度考虑。我还是就事论事地从理工科思维的角度考虑问题。

首先是，我相信那个公司不管财产多么来路不正，公司的所有人，公司的领导，一定不愿意这样的事情发生，谁也不想蓄意制造这起爆炸，因为，就私有化来说，这些危险品也是私人财产， 那个私人愿意自己的私有财产被轰地一声炸掉?也不愿意。资本主义世界也有专门保管和运输危险品的公司，也并不都是轰轰轰地到处制造爆炸。哪怕是贪污来的东西也还是会可惜的，一个 局长夫人贪污来了一大堆金首饰，也不希望哪一天这些金首饰都轰轰轰地爆炸了，没了吧?

那有的人一思考问题，就是法律，法律要这么这么健全那么那么制定，要制定一大堆这样的那样的法律，超级迷信法律，好象有许多许多法律，这安全就有保障似的。

我对于这一点，也是不以为然的，我下面举一个例子来说明这一点。

比如说我写书，写完之后，希望有一个人帮助我审审稿，我知道我这个人不仔细，错别字一大堆，我希望能够雇一个人，能够把这些错误都给我找到，我聘了一个人，制定了严格的规章制度 ，要求他认真仔细审稿。但是，有了这制度他就会认真仔细啦?假设每审一页稿我给他的报酬是多少多少，是一个很高的数字，他就会认真审了吗?他完全可以根本不认真审，明明要仔细审 上一天的他胡乱审了一个小时，效率高吧?也找到一些错别字吧?但是这和特别仔细的人，那就是不同。而且，我怎么知道这个人认真仔细工作呢?是没有办法知道的。有了规章制度就行吗 ?我看也不行，你的规章怎么能够让人很仔细?他就是一个不仔细的人，你就是有规章也没有用，你哪怕说，如果审过的稿发现一个错别字就把他枪毙，那最后的结果就是把他给枪毙了，但 是，不仔细的人，比如我就是，你就是用死刑威胁，他还是不仔细。

所以，我认为制度是无用的，你制度制定得严厉，不过就是把一些人枪毙了，却无法制止事情的发生。

那么，资本主义社会是怎样阻止危险的发生的呢?我以为重要的有两点，第一点，公司必须巨大，第二点，必须是百年老店，不能够是刚成立二到三年这样的店。下面我要说说，为什么这样 就能够在不需要多么严厉的制度情况下，就能够做到安全。

第一点，公司必须巨大。我以为天津这个公司，并不属于巨大，如果巨大，就必须在全球许多港口都有分公司。但是它在全球相比，就是一个小公司。

我拿饭店做比方，一个小饭店，就算是在镇上算是大的了，假设没有弄好，发生了食物中毒，一家伙死了五十个人，这肯定也不是这家饭店的老板希望的事情，那最后的处理，最严厉的，就 是把老板给毙了。

但是一个巨大的跨国快餐店，就算它在一个法律一点都不健全的一个小国开了一个分店，那它也特别不希望出事，哪怕是毒死了五个人，要知道那就成了震惊全世界的大新闻，那这家巨大公 司的损失将超级惨重。就象去年的那个什么喜肉制品公司，出了一点小事，其实也没有毒死人，就是把过期肉使用了，在我看来也不算大毛病，而且我就注意到美国一家公司来检查，那可不 是一个检查官，是一大群足有几十个人绑一块儿来检查，你想行贿?这么多人你行不起，而且这么多人相互之间也是竞争的角色，也是你敢受贿我就举报结果我得提拔这么一种状态。其实这 是学中国当年的大检查团的办法，结果被美国人学去了。我就经常看到美国的一些快餐店的经营，突然之间就来了几十个人的检查团，店里的店员都不认识，突然来了就突然检查，这都说明 ，公司只要巨大，它就真的很害怕出事。一个巨大的跨国公司倒闭那可不是开玩笑的事情。

第二点，必须是百年老店，或者说，至少存在有几十年了吧。那么，为什么百年老店更加安全呢?

正如我上面讲的，你光是有最严厉的规章制度，那其实也是无用的。因为，这和执行制度的人的性格有关，这个性格，很可能甚至和DNA都有关。就象我上面讲的审稿的例子，一些不仔细性格 的人，你就是规定审错一个字就枪毙，那最后的结果就是把他给枪毙了，他也不愿意被毙，但是他的性格就是那样，不仔细，把他自己害死了。他也后悔，也不愿意出错，但是没有办法，性 格使然。

因此，必须寻找有这种性格的人，就是说，这样的人创造力不强，不适合搞创业，而且有偏执狂倾向，偏执到令人讨厌，但是极为仔细，发现违章就六亲不认，甚至对自己没好处都要这样做 。比如在街上，明明是行人红灯，但是没有车，大部分人都经过了，偏他一个人非要傻站在那里，对他自己有任何好处?啥好处都没有。这样的人从事危险品行业的保管工作，是最适合的。

就是说，有一句话说得好，叫“路遥知马力，日久见人心”，就是说一个人合格不合格，有的时候需要经过千锤百炼，长时间观察，才能够知道他是否胜任，你单凭一两次面试或者考试?那 根本不行。而百年老店公司，多年的观察积累了一批相当可靠的偏执狂员工，这才是安全的根本保证，制度根本就不是。你想要找到偏执狂员工非得经过长时间的考验不可。你新公司就没有 这么一批偏执狂。

就拿我审稿的例子来说，我如果经过十几年，发现了一两个人，只要我的书稿经过他们的审稿，那几乎没有错别字能够逃得过他们的眼睛，那我非得经历那么长的时间才能够知道这一点。

这样的想法和做法极为错误，就是你以为这些多年积累下来的偏执狂员工，工资成本高，养着他们也贵，因为他们的偏执害得想提高利润都很难，也许就把自己给举报了，还是找一些便宜的 新手来吧，新徒工多便宜啊，每月给点钱就能够打发，把长年的老员工不当宝贝，一脚踢开，效率高了吧?但是安全性是一定下降的。

要知道全国又不是最近几年才有危险品的保管工作，以前多年都一直是有的，一直是有许多有着特别负责精神的员工来维护安全的，这些员工有可能成功地制止了多起大爆炸，那对社会的贡 献应当算是巨大的，你把那潜在地制止了的事故造成的损失的钱奖励给他们吗?一点都没有，从来没有，而且到老有可能找个借口就把他们一脚踢开了。

听说天津这家公司，在过去的几年就有人举报，这个消息是不是真的?如果是真的，我建议，还是找到这些举报的人，给他们不小于二十万元人民币的奖励。虽然他们的举报没有效果，最后 还是爆炸，但是他们的行为至少是在努力避免这些消防战士的牺牲的，因此，值得奖励。这些人，其实是共和国的宝贝啊，不计报酬也要举报，这是什么精神?反正我是不会干这事情，我这 个人的性格是哎呀你炸就炸去吧干我啥事来着，该发生的就让它发生吧。所以我这个人是最不适合干保管危险品工作这个行业的了。