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梅新育：应对海外中资企业劳资关系问题必先正名
只要冷静、客观、中立地审视，就会发现，中国企业和中国制造绝不是“低技术”的代名词，因而并非只能支付不合理低待遇;中资企业在海外市场遭遇的许多劳资关系摩擦实际上是先进高效的中国模式与落后低效的东道国模式、勤奋的中国人与懒惰的东道国人之间的摩擦，正确的做法不应该是谴责先进、高效和勤奋，并强迫其向落后、低效和懒惰看齐，而是相反。
只要冷静、客观、中立地审视，就会发现，中国企业和中国制造绝不是“低技术”的代名词，因而并非只能支付不合理低待遇;中资企业在海外市场遭遇的许多劳资关系摩擦实际上是先进高效的中国模式与落后低效的东道国模式、勤奋的中国人与懒惰的东道国人之间的摩擦，正确的做法不应该是谴责先进、高效和勤奋，并强迫其向落后、低效和懒惰看齐，而是相反。