假疫苗大行于世，这是私有化之祸！私人资本掌握了医疗行业，他们的第一目的绝不是治病救人，而是赚钱。诸如，医院为了逐利而制造出很多不必要的服务。资本主义与人类追求健康有其不相容的地方，即市场本身不支持真正有效的治疗手段开发。实践证明，在医药行业搞私有化就是行不通。历史证明，在医药行业搞国营化才能真正地为人民服务。今天的改革必然触及既得利益。一些领导干部对改革有顾虑，既怕得罪他人，又怕动了自己奶酪。但是，不动既得利益，怎么可能推进改革？

关于毛泽东时代国营企业职工的劳动效率问题，长期以来较为流行的一种说法，是认为当时企业内部物质激励的缺位，带来工厂生产过程中懒散状态的普遍存在和劳动效率的低下。本文基于对若干城市近百位退休工人的深度访谈，强调应该在由一系列正式的和非正式的制度所构成的特定情境中，重新认识国营企业劳动管理中的激励和约束机制。文章将论证，当时影响工人日常生产行为的，不仅有政治压力、规章制度和同伴监督等约束手段，同时更为重要的还有源自国营企业职工特殊地位的集体意识、对本单位的认同以及由精神刺激所带来的晋升机制。工人在工厂劳动中的具体表现，根据这些约束和激励机制的变化，因时因地而异，但总的来说，除了“文革”初期因动乱导致生产秩序受到严重冲击之外，在绝大多数国营企业，物质激励的缺失并未导致严重的消极怠工现象。

在印度共产党(马克思主义)的工会(CITU)领导下，为抗议薪资低、政府单边劳工政策改革和国营企业私有化等，印度包括煤矿、运输、银行等行业员工今天进行大罢工，据罢工组织方印共(马克思主义)官方推特称，有1.8亿工人参与此次罢工。